Enquêtes terrain réalisées en moyenne par bénéficiaire à ce jour
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Taux de satisfaction des bénéficiaires
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Nombre de bénéficiaires en début et en fin d’accompagnement
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Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois
Informations pratiques
Les fiches programmes ont toutes été mises à jour le 11.11.2024
– Préparer une reconversion professionnelle (bilan en réorientation)
– Evoluer au sein de son entreprise (bilan en évolution professionnelle)
– Elaborer ou vérifier la faisabilité d’un projet professionnel (validation de projet)
Aucun prérequis n’est exigé pour réaliser un bilan de compétences.
Le délai d’accès au bilan est immédiat. Il suffit au bénéficiaire de prendre contact avec Develop & Perform pour prendre rendez-vous : contact@developetperform.com
La durée d’un bilan est d’au moins un mois et de maximum trois mois. Les séances peuvent être hebdomadaires ou bi-mensuelles.
Compétences visées :
Le bilan de compétences vise à rendre son bénéficiaire acteur de sa vie professionnelle, en analysant et en menant une réflexion sur son parcours professionnel, pour envisager la suite de sa carrière.
Pour cela, il facilite la réflexion, les choix, afin que le bénéficiaire puisse décider de sa meilleure orientation sur la base d’une connaissance approfondie de lui-même et de ses compétences, mais aussi du marché de l’emploi, des débouchés.
Il donne accès à une connaissance approfondie des modes de formation envisageables pour cette évolution ou reconversion, de la création d’entreprise ou de la Validation des acquis.
Moyens Pédagogiques :
Véritable conduite d’entretien en démarche «miroir», la consultante vous aide à faire émerger vos potentiels, motivations, valeurs, besoins, en travaillant dans la neutralité la plus totale.
Réalisation de tests CentralTest : Analyse de la personnalité, Inventaire des intérêts professionnel, restitution de domaines d’activités et de métiers en adéquation avec la personnalité, évaluations management, profil créateur d’entreprise, … Un rapport exhaustif vous est remis à l’issue du test et sera débriefé avec la consultante.
– Guide Develop & Perform pour exercices pratiques.
– Apports d’informations (ressources, emploi, métiers, création d’entreprise, VAE).
– Aide aux investigations métiers (préparation questionnaire).
– Réalisation de la synthèse par la consultante, remise en fin de bilan.
Bénéficiaires du Bilan de Compétences :
Le bilan de compétences est pour tous, salariés des secteurs privé ou public, personnes demandeurs d’emploi, indépendants : vous pouvez bénéficier d’un financement pour réaliser votre bilan compétences en fonction de votre situation (CPF, OPCO, Pôle Emploi, financement Entreprise).
Nous sommes à votre disposition pour vous renseigner sur les modes de financement envisageables, sur simple demande par mail : contact@developetperform.com
Accessibilité pour les personnes en situation de handicap :
Si vous êtes en situation de handicap, notre référent se tient à votre disposition en vue de vous informer sur les accès possibles liés à votre situation et vous proposer un aménagement lors de votre accompagnement, il suffit d’en formuler la demande : contact@developetperform.com
Nous examinerons ensemble vos besoins et mettrons en place les adaptations nécessaires à l’aide de notre réseau pour le handicap.
Des solutions sur mesure vous seront proposées afin que vous puissiez réaliser votre bilan de compétences dans les meilleures conditions.
Méthodes Pédagogiques :
Alternance d’entretiens avec la consultante en bilan de compétences et travaux personnels à réaliser en autonomie, puis débriefing avec la consultante.
Accompagnement continu par votre consultante attitrée (par mail, par téléphone).
Travaux personnels avec support réalisé et adressé par Develop & Perform.
Réalisation d’enquêtes métiers par le bénéficiaire débriefés ensuite minutieusement avec la consultante.
Déroulement & Programme du bilan de compétences
Dans le cadre du code de déontologie articles R. 6322-32 à 60 du code du Travail