Les dirigeants se sentent seuls

face à la gestion du facteur humain et à ses incidences en entreprises.

Comment apporter la réponse optimale aux situations suivantes !

– Traiter les Conflits Internes avant qu’ils ne gangrènent l’entreprise
– Gérer efficacement les entretiens pour faute
– Optimiser son Management et rendre plus efficiente sa Communication
– Fédérer tout en intégrant un Contrôle efficace sans générer une « levée de boucliers »
– Mettre en place une Délégation dans les meilleures conditions en responsabilisant les collaborateurs et en fédérant
– Faire de l’Erreur d’un collaborateur une Opportunité pour les deux parties d’échanger dans un contexte gagnant/gagnant
– Booster un collaborateur que l’on veut promouvoir ou maintenir sa Motivation pour l’atteinte d’un Objectif à long terme
– Améliorer les Gestion du Temps et des Tâches
– Aborder positivement le Changement en entreprises

en vous faisant accompagner par un Coach formé au Train-Coaching(*).

Qu’est-ce que le Train-Coaching(*)?

– Train: pour training (entraînement)
– Coaching pour la méthode de développement personnel.

– Par le Coaching le Coach amène l’individu coaché à formuler ses besoins et ses freins personnels, par le Training le Coach le forme et l’entraîne. Le manager, cadre, dirigeant est formé en même temps au savoir-faire et au savoir-être sur des problématiques d’entreprises.
– Par le Coaching, le Coach aide son client à verbaliser les difficultés qu’il rencontre et en trouver les raisons afin de travailler à leur résolution. Dans le même temps, il lui enseigne des techniques positives de communication et management. Enfin, le coach entraîne son client à s’exercer sur la mise en place des processus enseignés.

Il s’agit d’un accompagnement concret, « orienté solutions », méthode efficace et utile dans une conjoncture placée sous le dicta de la performance et de l’adaptation permanente à laquelle toute entreprise est confrontée.

Vous rencontrez ce type de difficultés et voulez y pallier avec des solutions durables ?
(*) Méthode brevetée – Certification Professionnelle RNCP I (Master II) – Haute Ecole de Coaching de Paris