Enquêtes terrain réalisées en moyenne par bénéficiaire à ce jour
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Taux de satisfaction des bénéficiaires
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Nombre de bénéficiaires en début et en fin d’accompagnement
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Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois
Informations pratiques
– Préparer une reconversion professionnelle (bilan en réorientation)
– Evoluer au sein de son entreprise (bilan en évolution professionnelle)
– Elaborer ou vérifier la faisabilité d’un projet professionnel (validation de projet)
Aucun prérequis n’est exigé pour réaliser un bilan de compétences.
Le délai d’accès au bilan est immédiat. Il suffit au bénéficiaire de prendre contact avec Develop & Perform pour prendre rendez-vous : contact@developetperform.com
La durée d’un bilan est d’au moins un mois et de maximum trois mois. Les séances peuvent être hebdomadaires ou bi-mensuelles.
Compétences visées :
Le bilan de compétences vise à rendre son bénéficiaire acteur de sa vie professionnelle, en analysant et en menant une réflexion sur son parcours professionnel, pour envisager la suite de sa carrière.
Pour cela, il facilite la réflexion, les choix, afin que le bénéficiaire puisse décider de sa meilleure orientation sur la base d’une connaissance approfondie de lui-même et de ses compétences, mais aussi du marché de l’emploi, des débouchés.
Il donne accès à une connaissance approfondie des modes de formation envisageables pour cette évolution ou reconversion, de la création d’entreprise ou de la Validation des acquis.
Moyens Pédagogiques :
Les entretiens sont menés par une consultante en bilan de compétences également Coach professionnelle Certifiée : Véritable conduite d’entretien en démarche «miroir», le coach vous aide à faire émerger vos potentiels, motivations, valeurs, besoins, en travaillant dans la neutralité la plus totale. Il permet aussi la verbalisation de vos peurs et vos blocages, qu’il peut accompagner de façon optimale pour vous permettre de les dépasser pour atteindre votre objectif.
Réalisation de tests CentralTest : Analyse de la personnalité, Inventaire des intérêts professionnel, restitution de domaines d’activités et de métiers en adéquation avec la personnalité, évaluations management, profil créateur d’entreprise, … Un rapport exhaustif vous est remis à l’issue du test et sera débriefé avec la consultant.
Guide Develop & Perform pour exercices pratiques
Apports d’informations (ressources, emploi, métiers, création d’entreprise, VAE)
Aide aux investigations métiers (préparation questionnaire)
Réalisation de la synthèse par le consultant, remise en fin de bilan
Bénéficiaires du Bilan de Compétences :
Le bilan de compétences est pour tous, salariés des secteurs privé ou public, personnes demandeurs d’emploi, indépendants : vous pouvez bénéficier d’un financement pour réaliser votre bilan compétences en fonction de votre situation (CPF, OPCO, Pôle Emploi, financement Entreprise).
Nous sommes à votre disposition pour vous renseigner sur les modes de financement envisageables, sur simple demande par mail : contact@developetperform.com
Accessibilité pour les personnes en situation de handicap :
Si vous êtes en situation de handicap, notre référent se tient à votre disposition en vue de vous informer sur les accès possibles liés à votre situation et vous proposer un aménagement lors de votre accompagnement, il suffit d’en formuler la demande : contact@developetperform.com
Nous examinerons ensemble vos besoins et mettrons en place les adaptations nécessaires à l’aide de notre réseau pour le handicap.
Des solutions sur mesure vous seront proposées afin que vous puissiez réaliser votre bilan de compétences dans les meilleures conditions.
Méthodes Pédagogiques :
Alternance d’entretiens avec le consultant en bilan de compétences et travaux personnels à réaliser en autonomie, puis débriefing avec le Consultant.
Accompagnement continu par votre consultant attitré (par mail, par téléphone).
Travaux personnels avec support réalisé et adressé par Develop & Perform
Réalisation d’enquêtes métiers par le bénéficiaire débriefés ensuite minutieusement avec le consultant.
Déroulement & Programme du bilan de compétences
Dans le cadre du code de déontologie articles R. 6322-32 à 60 du code du Travail
Déroulement du Bilan de Compétence
Durée totale du bilan de compétences :
24 heures, réparties sur un à trois mois, réparties comme suit :
- – Face à face avec le consultant : 15 heures
- – Passation des tests : 3 heures
- – Travail personnel : 6 heures
La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases, respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences.
Phase 1 – Entretien préliminaire gratuit & sans engagement |1h
Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact gratuit et sans engagement, par téléphone, par visio-conférence ou en présentiel dans notre cabinet.
Phase 2 – Investigation individuelle & accompagnement | 22h
Mieux vous connaître et déterminer ensemble l’objectif de votre bilan => L’entretien de diagnostic (durée 2 heures)
Ecoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction de votre parcours professionnel et de vos orientations, de vos critères de satisfaction, présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences. Validation de l’objectif du bilan de compétences (vérification des critères de mesurabilité notamment).
Passation et restitution d’un test approprié au bénéficiaire :
- Identification et analyse de vos compétences, de vos capacités, vos motivations et centres d’intérêts professionnels.
- Identification de vos traits de personnalités, de vos axes de développement personnel
Nos outils :
- Inventaire de personnalité, vos fonctionnements relationnels, Inventaire des intérêts professionnels, par la passation et la restitution des tests : Test de personnalité, Profil PRO-2 (outil identifiant les zones de confort et les écarts avec les métiers), d’autres tests peuvent compléter cette phase (Profil entrepreneur, Profil management, Process communication, Quotient émotionnel, Profil Vente, validés par Central Test)
- Coaching projectif pour valider les activités dans lesquelles vous vous projetez
- Travail sur vos valeurs, votre identité professionnelle, environnement de travail
- aide à la définition d’objectifs concrets et réalisables
- Elaboration des pistes et possibilités de domaines d’activités, de métiers en lien avec vos centres d’intérêts, aptitudes, compétences transférables.
- Confrontation à l’environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d’activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles).
- Aide à la mise en place d’un plan d’actions concrètes et datées en vue d’atteindre votre objectif et de valider votre projet professionnel.
Le bilan de compétences se déroule exclusivement en entretiens individuels, comme le veut le code de déontologie des bilans.
Financements :
- OPCO
- CPF
- Financement employeur
- Financement pôle emploi
- ANFH (fonction public)
- Fonds personnels
Tarif et demande de devis :
Si le bilan de compétence est toujours de 24 heures, il comprend un travail en séance avec le consultant et un travail en autonomie.
Tarif pour un bilan de compétences de 24 heures dont 15 heures d’accompagnement par le consultant en présentiel : 2000 euros.
Pour toute demande de tarif pour un nombre d’heures en présentiel inférieur ou supérieur à 15 heures et de devis : contact@developetperform.com
Nos résultats d’enquêtes satisfaction en 2023 :
- 100 % sont satisfaits de la qualité de notre accueil et la qualité des renseignements
- 100 % sont satisfaits des outils pédagogiques utilisés
- 100 % sont satisfaits de l’adaptabilité de notre déroulement et de nos contenus
- 100 % des bénéficiaires ont atteint leur objectif initial, exprimé lors de la demande
Tout au long de l’année, dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des prestation proposées, Develop & Perform recueille, analyse et exploite les questionnaires clients à la suite des prestations de développement des compétences réalisées (bilans de compétences, formations). Les pourcentages sont actualisés 2 fois par an, tous les six mois.
Compétences visées
Action de développement des compétences.
Phase 3 – Synthèse du Bilan de Compétences | 1h
L’objectif de cette dernière séance est de faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences, de déterminer ensemble les actions à poursuivre. Lors de cet entretien nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences.Ce document est strictement confidentiel, dans le respect du code de déontologie des bilans de compétences.
Suivi de l'exécution de l'action et de ses résultats
- Vous bénéficiez d’un premier entretien (gratuit et sans engagement) téléphonique, en visioconférence ou en présentiel, qui permet de valider votre demande et de positionner votre objectif de bilan entrant dans le champ de compétences du bilan de compétences (réorientation, évolution professionnelle, vérification de projet)
- Vous validez notre programme, réglez le bilan et recevez une convocation qui engage le démarrage de votre bilan.
- Vous remplissez une feuille d’émargement tout au long du bilan, à chaque séance
- Vous évaluez votre bilan de compétences par écrit à l’issue de celui-ci avec la remise d’une synthèse du travail accompli
- Nous prenons contact avec vous 6 mois après votre bilan pour effectuer un suivi.